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(Senior) Software Entwickler / Engineer (m/w/d)

Deine Verantwortung

  • Entwicklung innovativer Anwendungen, vom Prototyping bis zur Implementierung neuer Produkte
  • Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte für das Kapitalmarktgeschäft
  • Analyse komplexer Anforderungen und Entwicklung von Lösungen in Zusammenarbeit mit hoch motivierten Kollegen innerhalb und außerhalb unserer funktionsübergreifenden Scrum-Teams
  • Evaluierung und Einführung neuer Technologien und Konzepte wie z.B. .NET Core und die neuesten Cloud-Technologien
  • Klärung von technischen Fragestellungen und Erstellung von IT-Konzepten - mit und für unsere Kunden

Dein Profil

  • Du hast ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium mit einer überdurchschnittlichen Gesamtnote abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit
  • Du hast umfangreiche Erfahrung in der praktischen Anwendung von Microsoft Technology Stacks (ASP.NET CORE, C#,TypeScript, WEB-API Service Infrastrukturen, MSSQL etc.), vorzugsweise in agilen Projekten
  • Du zeichnst dich durch ein gutes Verständnis für agile Entwicklungsmethoden, wie Scrum, Pair Programming, Code Reviews, CI/CD etc. aus
  • Du interessierst dich für die Finanzmärkte und Finanzprodukte
  • Du hast ein besonders ausgeprägtes Abstraktionsvermögen sowie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Idealerweise hast du fundierte Kenntnisse in mindestens einem aktuellen Web Application Framework (z.B. Angular oder React)
  • Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Arbeit mit Cloud Computing Plattformen wie Azure 
  • Und nicht zuletzt…Humor

Deine Vorteile

  • Fintech meets Beratung: ein wachsendes Unternehmen mit Start-up-Flair
  • Teamorientiertes, humorvolles Arbeitsumfeld, das für dich täglich spannende Aufgaben bereithält
  • Zusammenhalt ist uns wichtig und zeigt sich auch in unserem täglichen Umgang miteinander
  • Flache Hierarchien bis in die Chefetage
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell (einschließlich der Möglichkeit, anteilig mobil zu arbeiten)
  • Ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents und Flatrate an Kaffee, Softdrinks und Obst

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