Für uns ist die Frage entscheidend, ob Sie in unser Team passen, das heißt offen und begeisterungsfähig sind. Als junges Unternehmen zeichnet sich LPA durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Daher suchen wir vor allem Bewerber, die sich keine starren Strukturen, sondern größtmöglichen Handlungsspielraum wünschen sowie die Chance, Außergewöhnliches zu leisten und sich weiterzuentwickeln. Auch Teamgeist und Flexibilität zählen zu den von uns gewünschten Kompetenzen. Und nicht zuletzt Humor.

Das hängt sehr von dem Thema der Diplomarbeit ab. Sofern das Thema für unsere tägliche Arbeit von Interesse ist und wir natürlich auch Ihnen bei dieser Arbeit eine Unterstützung sein können, steht dem nichts im Wege.

Ja. LPA veranstaltet regelmäßig Recruiting-Events an Universitäten, um interessierte Studenten/innen, Doktoranden/innen oder Young Professionals kennenzulernen. Wann wir in Ihrer Nähe sind, sehen Sie in unserem Eventkalender.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie zunächst eine kurze Eingangsbestätigung von uns. Wir sind interessiert an jeder einzelnen Bewerbung. Nach circa einer Woche, manchmal auch schon früher, erfolgt dann im positiven Fall die Einladung zu einem unserer Bewerbertage.
Dieser besteht aus einem analytischen Teil sowie in der Regel aus 2 Interviews mit jeweils 2 Mitarbeitern aus dem jeweiligen Zielgebiet des Bewerbers. Sofern Sie uns im analytischen Teil sowie in dem Gespräch überzeugt haben, erhalten Sie innerhalb von einigen Tagen ein Angebot.
Für Bewerber/innen um einen Praktikumsplatz ist das Procedere nicht so umfassend. In der Regel wird ein Interview geführt und danach entschieden.

Wir sind sehr wählerisch, was unsere Praktikanten betrifft. Sie sind nicht nur Praktikanten für uns, sondern potenzielle zukünftige Mitarbeiter/innen. Deshalb suchen wir interessante Persönlichkeiten , die über gute Noten im Vordiplom hinaus ein grosses Interesse am Finanzmarkt und –produkten mitbringen. Damit Sie und wir etwas von dem Praktikum haben, halten wir einen Zeitraum von mindestens 2 Monaten für notwendig.

Wir schätzen die Bereicherung des Außergewöhnlichen und vertrauen auf die positiven Einflüsse des Andersdenkens. Von daher haben wir nichts gegen Quereinsteiger – im Gegenteil! Natürlich müssen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihre Persönlichkeit auf das Profil von LPA sowie auf die jeweilige Stelle passen.

LPA zeichnet sich durch flache Hierarchien und absolut flexible Strukturen aus. Wir schätzen dieses Arbeitsumfeld und sind stolz darauf, Höchstleistungen durch Eigenmotivation und absolute Teamarbeit zu erzielen. Seien Sie dennoch versichert, dass wir Sie gemäß Ihren Interessen und Stärken weiterentwickeln und Sie in Abstimmung mit Ihnen und den unternehmerischen Zielen von LPA mit neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen betrauen.

Nach einem erfolgreich absolvierten Traineeprogramm hört das Lernen nicht auf! Konkrete Berufserfahrung lässt sich zwar durch nichts ersetzten, aber sinnvoll ergänzen. LPA investiert in Sie, um Ihnen fortlaufend fachliches Know how sowie Soft skills zu vermitteln, damit wir auch weiterhin bei den anspruchvollsten Kunden bestehen können.
Die Weiterbildungsmaßnahmen bei LPA richten sich zum einen nach den Anforderungen der Kunden aber natürlich auch nach den Interessengebieten, Fähigkeiten und Talenten unserer Mitarbeiter.

Nein. Da wir Kunden im europäischen Ausland haben und auch in Zukunft internationale Banken und Finanzinstitute als Kunden gewinnen möchten, ist ein Auslandsaufenthalt durchaus möglich.